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中心求人观——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会。

中心用人观——“岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人yth2206游艇会,每个人在中心都能找到最适合自己的岗位。

中心育人观——“品格筑基yth2206游艇会,能力成器”

品格是衡量人才的前提条件yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会,品格修养越深yth2206游艇会,能力的培养和发挥就越高yth2206游艇会。在中心的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会。

中心晋人观——“业绩加潜质,品格加才干”

业绩突出是晋升的基础yth2206游艇会,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要yth2206游艇会yth2206游艇会。没有业绩不能晋升yth2206游艇会;没有发展潜质,同样也不能晋升yth2206游艇会,这与中心的“用人观”是一致的yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会。与此同时yth2206游艇会,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

中心留人观——“事业留人yth2206游艇会、待遇留人、情感留人”

重视员工个人价值的体现。让大家在为中心工作的同时,个人事业有所成就yth2206游艇会、物质生活极大改善yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会,营造一个有情感的大家庭yth2206游艇会,使大家在家的温情的感染下互相关心yth2206游艇会、互相支持yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会yth2206游艇会、共同提高yth2206游艇会。


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